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职场观察

如何有效申请加薪 加薪的心得技巧，希望对各位读者有帮助。
2024/7/3
网络招聘业快速发展网络求职时代已经到来 从央视辞职的黄建翔在地铁广告和电视里仍然不断露面，他不辞辛劳地对所有看到的人说，找工作，找××网站。不得不承认，上互联网找工作，对很多人来说，已经是一条求职的必经之路。
2024/7/3
新兴职业“职客”现身改变网络招聘格局 低成本，高效益的博客招聘，在企业尝试中不断成熟，如今已经越来越成为企业招聘的新宠。不过，昨天记者了解到，最近在网络招聘这一行业中又出现了一个新词“职客”。有分析认为，也许在未来不久，网络招聘业将有可能
2024/7/3
寻找薪水不高的理由 之前，我们谈论较多的是职业生涯规划偏理论性的知识，而其具体应用到现实生活、工作中，范围是非常广的。在向阳生涯职业咨询机构近一个月接受的咨询个案中，52％有跳槽意向的求职者选择流动的第一原因是对自己目前的
2024/7/3
被猎头者经常失败在哪？ 面试因人而异由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的案例比比皆是。
2024/7/3
IT职场：为什么IT行业歧视“头发花白”的人 有人说IT行业的员工难，年长的IT员工更难。可能真的是没有说错。说起IT业，似乎就与活力、创新、年轻、激情、加班、熬夜、新潮等一系列词汇有关。而这一切词汇，似乎都表明，这是一个以年轻人为主宰的世界。
2024/7/3
职场打动老板的20个必杀技 1.带个公文包如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。
2024/6/30
情商高的员工，都这么向领导提问 一、就是从其他角度巧妙地发问当我们向领导提出一些比较专业的问题，而你或许只是个新人，领导在讲述的时候总会用到一些术语和概念，而你不明白时，千万不要急于发问，最好能从弯道进行超车。
2024/6/26
如何让员工感觉工作有面子？ 朋友间常常会对自己与他人的工作进行比较，并进行这样的评价：人家那单位真是不错，大企业，管理比较规范，在那上班也有面子，与此同时，他会认为自己的单位不太好，小公司，管理比较乱，不规范，什么都没有，因而，
2024/6/26
比老板更用心工作，从普通员工到心腹的秘籍 职场上先老板之忧而忧，后老板之乐而乐，才是老板所欣赏的！如果老板只是想到了结果，你还要仔细地研究过程，如果老板想到了过程，你还要想到怎样才能对老板更有利！比老板多操一份心，能使自己成长，还能使老板对你
2024/6/26
联想的人力资源管理经验 联想集团从1984年创业时的11个人、20万元资金发展到今天已拥有近7000名员工、16亿元资产、累计上缴利税10.5亿，成为具有一定规模的贸、工、技一体化的中国民营高科技企业。当外界纷纷探索“联想为什么？”的时候，当
2024/6/26
离职4招让你走得漂亮 1.无论之前有什么不愉快，都要好聚好散。不要对曾经的老板牢骚满腹，毕竟共事一场，今后还要继续在这个圈子中生存，不求冰释前嫌，也不要火上浇油，最好云淡风轻地安静走掉。除此之外，也不要滔滔不绝表达即将离
2024/6/25
不能说的十个加薪潜规则 加薪并不仅仅是要看个人能力的。要知道，职场加薪也暗藏种种“潜规则”的。如果职场人要想更容易的加薪，那就必须去遵循加薪潜规则。
2024/6/25
最全最有效的招聘方法都在这里了！HR有必要看看！ 具体的结合力度取决于公司的战略计划、招聘的岗位、上岗时间要求以及对企业经营环境的考虑等因素。至于到底从内部还是外部招聘，并不存在标准的答案。例如，通用电气公司数十年来一直都是从内部选拔CEO，日本企业的
2024/6/20
被同事排挤怎么处理 人与人之间的交流看似简单，其实挺复杂。尤其在工作中，利益纠纷多，很容易出现同事排挤的现象，那么我们应该怎么处理这样的问题。在这里，温州招聘资深HR给大家支支招。
2024/6/20
新人自我介绍不可不知的重要事项 通过了面试得到自己满意的工作已经是成功的一半了，但是在进入公司工作我们也不可以掉以轻心，处理好与同事之间的关系也是非常重要，其中新人自我介绍更是不可忽视的第一步。
2024/6/20
跳槽几大心理波动期 《西游记》中，孙悟空受菩萨点化“跳槽”伴唐僧取经。由最初的欣喜若狂，到后来想逃离师父，再到皈依佛门，其心路历程可谓一波三折。如今，跳槽早已不是什么新鲜事，可换工作之后，多数人的心态都会像悟空一样，经
2024/6/20
如何向领导请示汇报工作的程序和要点 第一，要仔细倾听领导的命令，你得到了领导的比较详尽的，你了解得比较真实的情况之后，你才能去进行实际的操作。一项工作，在确定了大致的方向和目标之后，领导通常会指定专人来负责这项工作。如果上司和领导明确了
2024/6/20
职场新人生存法则盘点 1.理性看待得与失生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工
2024/6/20
员工频繁跳槽原因大起底 关于员工跳槽的问题，其实是可以从两个方面去分析，一个是企业的原因，一个是职场人士自身的原因。接下来是通过温州招聘资深人力资源回答让我们来了解一下具体的分析。大家可以对症下药，找找问题，发现跳槽原因。
2024/6/20

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