职场上先老板之忧而忧，后老板之乐而乐，才是老板所欣赏的！如果老板只是想到了结果，你还要仔细地研究过程，如果老板想到了过程，你还要想到怎样才能对老板更有利！比老板多操一份心，能使自己成长，还能使老板对你青睐有加。想成老板的心腹，这点简直是必不可少的条件！

叶红的资历一般，凭借多年磨炼，成为公司的人力资源经理，他在与众人分享成功心得的时候，总会说，比别人多操一份心。人力资源工作很繁琐，需要特别的耐心，不是简单地招招人，辞退人，算算工资这么简单，一些对这行有想法的年轻人，因为适应不了琐碎的工作，也适应不了办事的折腾，很快就失去了耐性。干人力资源这一行需要对公司上上下下的员工都必须做深入的了解，并认真地对待，甚至一团和气地去甄别人才，留住人才，人才的绩效评估，职业发展与培训等等，都需要一一经手。正是借叶红的勤奋和努力，才这么年轻就当上了人力资源经理。叶红经常对下属说，你们什么时候让上司感到轻松了，你们的职位大概就可以升一级了！

在谈到一次与老板出差的经历时，叶红记忆犹新，据说他正是从那次出差所遇到的事情中领悟到这个道理。那时他还只是专员，有幸跟老板一起出差，开始显得有些拘束，也不够活络。但是随后一件事让他感到相当的震惊，并且有了比较深的领悟。

本来公司的车是要开往预定地点的，但是事先安排的人居然没有亲自到预定地点去现场查看，只是凭借往年的记忆，大概给了一个方向和位置。结果到了半途却迷路了，车子在路边熄火，老板于是叫大家休息一下，并且顺便叫这个人去找找看向什么人打听一下。这个人很着急地下车到处去询问此人，原本以为大家会在原定的地点等他，结果他刚走远不久，老板就喊司机继续开车。

据说那个人最后是打电话给对方公司求问，确定老板到了之后才想办法赶往预定地点的！老板见到他的第一句话很奇怪，你究竟还是知道地方啊，其中的态度可想而知，那次不久，他就选择自动辞职了。

从这件事以后，叶红学乖了，他突然明白自己要真正地投入一件事，甚至要比老板多操一份心。一次他知道老板要回请对方公司，就找到预订的酒店，打听价格，了解详细的情况！比如包间位置和房间大小，再根据到场人数预定好最好的位置，客人上次喝的什么酒，还有没有更好的菜品，他都一一地用心安排。

结果宴请的那天很顺利，双方相谈甚欢，就喝了不少，最后的业务也谈得很顺利。事后老板对叶红说，小伙子不错，好好干！叶红感到巨大的鼓舞，经过几年的磨炼，他很快就被老板点将成为新任的人力资源经理，在日后的工作中，公司凡是需要他办的事情，他都尽量亲自过手，忙不过来也会安排下属把一些事情做到最佳，更主要的是，他提前几年就向老板提出人才战略规划的重要，当年在别的公司还在苦苦招不到人才的时候，他就最先开始尝试网络招聘的方式。