从事人事部门工作的经理们，都有一个共识：很多应聘者被淘汰，大都因其简历写得太差。遗憾是，许多求职者却蒙在鼓里。其实，只要克服简历写作的七个错误，赢得岗位的机会就会大大增加。这七个错误是：重点不够突出，缺乏营销战略，缺乏必要业绩，格式使用不当，信息滥用成灾，陈述不够具体，借口不可乱提。

总而言之，无论制作简历还是投递，都要取决于“利”，以此赢得用人单位对你的好感。