面试过程中，HR通常会问：“你觉得你最大的优势是什么？”“你认为你有什么缺点或者优点吗？”HR这么问一般有三个方面的目的。

1.可以看出应聘者的总结，自我认知能力。你对自我的了解和自我评价，这也是判断求职者是否成熟的一个方面。同时，面试官也会了解到你是否会有分析总结能力。

2.可以看到你的性格与职位的匹配度。你应聘人事工作，如果说自己“脾气大，不喜欢与人打交道，粗心大意”，基本录用也无望了。

3.可以挖更多的料，你如果说自己的优点是“学习能力好”，HR就会想要了解，你对学历能力好的概念，是怎么学习的，都学习些什么东西……从客观的角度判断你是否与公司的企业文化相一致，并且判断应聘是否诚实。