1.我不知到底做什么好？

人人都有理想，那是成功的动力。因为只有明白想干什么，才是迈向成功的第一步。因此，放下所有疑虑，从选学专业开始，认真分析，自己到底想干什么！

热门专业就业率不见得高。据调查，位居湖北省需求量前15位的本科专业中，诸如计算机、会计学、工商管理等社会需求量排在前三位的专业，就业率并不靠前。社会需求量排在第6位的法学专业，就业率竟然在15个需求量最大的专业中垫底，为83%。

选专业千万别依据就业率。据调查，30%的高考生，其选择专业的理由是“就业前景好”；55%的本科生，选择读研的理由是“就业前景更好”。要知，如果都选热门专业，就势必供大于求，其就业率日后必然下降。

首先最好做一次职业测评，以便给其职业兴趣、性格与择业范围进行准确定位，最终选定一个职业，再视其要求选学专业。

其次最好别因就业因素而去选择自己不感兴趣的专业。毕业时，如一时暂找不到理想工作，不妨先找相关工作，一边积累经验，一边充实自己。

2.我为什么捕捉不住就业机会？

其原因：一是缺乏自信心与主动出击的勇气；二是不会借力使力、调动一切社会关系；三是不会捕捉周围就业信息。

据调查，在应届毕业生中，有35%的人是通过学校组织的招聘会找到工作的；19%的学生是通过报纸电视等媒体招聘信息找到工作的；有17%的人曾直接向用人单位自荐，并且获得成功；15%的人则是通过朋友和亲戚找到工作的；6%的人是在参加政府机构组织的招聘会上得到工作的。可见，校园招聘会应是大中专学生找工作的主要途径。

多关注学校就业指导中心等机构所提供的职业信息；多关注一些新闻媒体，多参加一些大型招聘会，无论校内还是校外的，以便积累经验；多与他人讨论其职业兴趣、求职经验，尤其已在工作的人员；多调动一切社会关系，鼓足勇气，学会交际，主动出击。

3.我到底适合干什么？

理想应建立在实力的基础上。只有通过分析，明白自己能做什么时才知道怎么去做。通常，公司在用人时，都有其用人原则，不一定最优秀，但一定是得心应手的。因此，要将兴趣，同本身的能力、学习背景相结合，综合评价，这样才知道自己到底适合干什么！