而选择跳槽呢，原因就更多了，从个人的角度而言，跳槽的起因大致有这样一些：

1.个人无法预计自身将来的目标走向，或者可以看到未来的平庸趋向。

2.个人能力特点和企业的需求格格不入，无法达到企业要求。

3.希望取得比目前更大的成就，而企业无法提供。

4.个人问题引发的同事，上下级人际关系不协调。

5.人才济济，缺乏领导重视和成长的环境、发展平台。

6.对企业提供的收入和福利待遇不满足。

7.不喜欢企业的运作方式、管理方法和固有体制。

8.目的性很强，学到了东西，达到了目的就走人，特别是学技术这种。

9.无法解决的个人原因。比如家庭和工作产生了矛盾，不能为了工作而牺牲家庭。

10.偶然的机会，有比本企业更好的选择机会。

其实归纳为几点，就是待遇差、人际关系处理不好、个人发展空间收到限制、企业文化和个人价值观存在冲突等几个方面的原因，导致很多人选择跳槽。

离婚离错了，可以复婚。槽跳错了，好马可以吃回头草，但企业和个人为了脸面，很少选择吃回头草的。其实吃不吃回头草都不是大问题，关键是如何避免跳错槽，如果跳错槽了，怎么办？

跳槽者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。不要为一时的冲动而跳槽，更忌讳在没有发现适合自己的槽是什么样的，为辞职而辞职，这样就非常盲目，往往选择新的槽还不如旧槽。跳槽者对于准备加入的行业和企业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。另外也要设计更高的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

如果你已经下定决心换一个工作，不妨认真反思下，自己的个性是什么样的，适合什么样的企业文化，借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向并制定相关的职业发展规划，然后在此基础上去挑选新的工作环境和岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位、制定详细的职业发展战略，让跳槽成为自己成功道路上的有效手段。