近日一项调查数据显示，“90后”职场新人离职率已达30%以上。

为什么“90后”员工离职率较高？一位企业负责人说：“我也看不懂‘90后’员工，他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。不少人还是差那么点责任心，他们只做喜欢的事，工作积极性不强，看上司不顺眼就辞职。”“90后”自我发展意识强，加之大部分人的家庭经济条件较好，经济压力小，在择业上越来越注重个人感受和兴趣，薪水并不是首要看重的因素。

“90后”员工居高不下的离职率，让没做好准备的企业老板和人力资源部门负责人难以适应。一家企业老总说起“90后”员工直摇头，“今年我们给40名新员工发了offer，报到那一天就来了17个，当时我就急了，有项目等着干呀，我们只好硬着头皮‘现抓’人，可是现招的人又不合适，我们还要再招。”另一家企业负责人深有感触地说：“现在招新人起码要增加一倍的量，比如计划招30人，通知报到的要达到60人，以防新员工因各种原因离职。”一家软件企业负责人给记者拿出了一份报表，今年招了42名“90后”员工，试用期离职的竟有22人，“离职率高得离谱，这是我们以往都没碰到过的。”

钱不是问题 开心最重要

目前就职于某化工企业的“90后”职场新人小范就有了跳槽的想法。7月初小范正式与单位签署了用工合同，然而转眼小范就对当下工作产生了厌倦。小范妈妈告诉记者，原本小范本科所读专业就是材料与化学工业，工作刚开始热情的确很高，但逐渐地似乎也是因为工作累，常常在家听到小范抱怨。采访中，小范妈妈向记者坦言，如今工作了两个月，小范的状态早不如开始时了。“他从事的工作类似泥土中的成分分析，我们现在和他谈工作，他就是不开心，经常喊很辛苦。”而对于小范提及的日后可能跳槽，小范妈妈给予了极大的宽容与支持。“工作重在开心，我们也不愁他养家，他工作好了，我们自然也放心。”

“我告诉自己一定要找到一份自己感兴趣的工作。”1990年出生的小陈，在大四开学那天起就一头扎入求职的茫茫人海。在求职过程中，小陈得到机会在一家事业单位实习了一个月，但发现自己并不适合节奏缓慢的工作，最终选择了一家意大利企业的销售岗位。“比起安稳的工作环境和待遇，我更看重在工作中能否实现自我价值。我喜欢现在这份具有挑战性的工作。”小陈的想法非常有代表性。

科锐国际人力资源有限公司校园招聘业务负责人田如蜜介绍，在给毕业生做面试指导的时候，令她印象最为深刻的就是绝大部分学生对自己的目标都比较清楚。“比如说，某体育用品公司2012年招收的管理培训生，要去郊区工作，而薪水也并不是特别有竞争力。但是有些品牌的痴迷者、又热爱运动的学生，仍然选择这家公司，因为其办公场所内体育场、健身房、游泳馆一应俱全，这正是他们所看中的。这说明，‘90后’的自我意识非常强，自我认知也很明确。”

支招：不能“说教”而要“感化”

“90后”追求工作的弹性和灵活；比较自我、希望得到尊重，这也是“90后”毕业生总体的处事态度。这种不稳定的工作心态体现在“90后”缺乏长远的职业规划，希望随时可以改变工作。

这对企业的人力资源管理也提出了挑战，企业的管理模式在坚持原则性的同时需要做出部分改变，更人性化的管理有利于提高员工的工作效率，要让员工觉得自己是在做感兴趣的事情。而受访人士普遍认为，对于自己喜爱的工作，“90后”表现得“非常投入，一点儿也不害怕吃苦”。

智联招聘网高级经理孟广建议，在管理“90后”员工时，一定要注意方式，不能“说教”而要“感化”，要充分调动年轻人的积极性，多听听他们的想法和思路，好的想法要鼓励，错误的地方要引导，要让他们从“被动接受”到“主动融入”。这样才能引导他们发现企业文化中可贵的一面，并找到与他们价值追求一致的理念并随着企业一起成功。